退職手続きのことでお困りなら長野市のアイビス社労士事務所へおまかせください | 企業活動を社労士としてサポートいたします

事業主が労働者を雇った場合は雇用保険被保険者資格取得届などを各役所に提出しなければなりませんし、逆に労働者が退職した場合は離職票の交付手続きなどをしなければなりません。これらの社会保険・雇用保険に関する事務を面倒だと感じている事業主も多いことでしょう。
そんな面倒な事務は社労士におまかせください。入社手続きも退職手続きも速やかに完了いたします。

顧問契約を締結していただくと、社会保険や労働保険に関する事務を毎月一定の顧問料でいくらでも提出代行いたします。もちろんその中には退職手続きなども含まれます。
さらに、労働者がいる場合、事業主は労働基準法などの法令を当然守らなければなりません。昨今は特に法令遵守が求められています。法的なリスクを抱えたまま経営を続けることはもはや出来ません。とはいえ、いきなり守れと言われても労働基準法の知識などない事業主がほとんどでしょう。
そのような事業主のために、社労士が労働基準法などの法令に関する専門知識を駆使して日頃の労務管理に関するアドバイスをいたします。こちらも毎月一定の顧問料でいくらでもご相談いただけます。

その他にも、女性労働者が妊娠した場合には出産手当金や育児休業給付金の申請手続きなどの出産・育児に関する手続きもいたします。

社内でパワハラやセクハラがあった場合にはその対応策についてのご相談やそもそもパワハラやセクハラが起こらないよう労働者向けのセミナーなども行います。

36協定や変形労働時間制の策定なども承ります。

社労士にできることは数多くあります。どんな手続きができるのか、まずはお問い合わせください。