雇用保険に関する手続きは長野市のアイビス社労士事務所へおまかせください | 企業活動を社労士としてサポートいたします

事業主が労働者を雇った場合、もしその労働者が『週20時間以上働く見込みがある』かつ『入社から31日以上雇い続ける見込みがある』ときは、その労働者を雇用保険に加入させなければなりません。

これは雇用保険法に定められた事業主の義務であり、大企業だろうと中小企業だろうと個人事業主だろうと、必ずやらなければならない手続きです。もし労働者をきちんと雇用保険に加入させていなかった場合、国から罰せられることもありえます。

労働者が会社を辞めるときは、今度はその労働者を雇用保険から抜けさせる手続きをし、離職票を発行してあげなければなりません。雇用保険に関する事務手続きに慣れていない事業主にとって、これはかなり大変な手続きです。しかし、これもまた雇用保険法に定められた事業主の義務であり、必ずやらなければならない手続きです。

離職票をきちんと発行しなかった場合も国から罰せられる可能性があります。

しかし、これらの雇用保険に関する手続きは、事業主によってはかなり大変だと感じる方もいらっしゃるでしょう。

そんなとき、雇用保険に関する事務手続きのことは、雇用保険などの専門家である社会保険労務士（略して社労士）におまかせください。面倒な事務手続きもアイビス社労士事務所なら迅速に完了いたします。
雇用保険に関しては、入社や退社に伴う手続きの他、育児休業給付金や介護休業給付金の申請なども承っております。まずはアイビス社労士事務所へお気軽にご相談ください。