Q&A

よくある質問

よくいただくご質問と回答を掲載

いつでもお問い合わせを歓迎しておりますが、労務や人事に関するお悩みを持っている方や社労士のサポートを受けるか検討している方などからよくいただく、サポート内容や料金、ご利用方法などへのご質問とそれに対する回答を掲載しておりますので、参考にご覧ください。そのほかのご質問がある場合やさらに詳しい点についてお知りになりたい場合はご連絡をお待ちしています。

  • 様々なご質問に
    Q&A形式でお答えいたします

    労務や人事に関するサポートが必要な方々からよくお寄せいただいている、様々なご質問にQ&A形式で詳しくお答えしております。より詳しい情報が必要な場合や掲載されていること以外でご質問がある際には、お気軽にお問い合わせください。
Q ほかの社労士と顧問契約を結んでいますが、相談に乗っていただけますか？
A

ご相談に乗ることは可能ですが、実際に顧問契約を締結するとなった場合には事情をお伺いします。まずはご連絡ください。

Q 顧問契約はいつからでも始められますか？
A

はい。事業規模を問わず、ご希望のタイミングでご契約いただけます。

Q 手続き業務は自社で行っていますが、労務相談のみの顧問契約は可能ですか？
A

もちろん可能です。労務相談のみの顧問契約の場合は、相談プランのご契約をおすすめします。

Q 顧問契約をするとどのようなサポートを受けられますか？
A

労務相談をはじめ、社会保険手続きや法改正情報のご案内など、継続的なサポートを受けられます。

Q 給与計算の委託は可能ですか？
A

可能です。ただし、給与計算事務は原則として顧問契約プランを締結していただいた方のみ承っております。どうしても給与計算のみ委託したい場合はご相談ください。また、年末調整事務は税理士のみに許されている業務のため、当事務所ではお受けできません。あらかじめご承知おきください。

Q 遠方からの相談にも対応していただけますか？
A

対応可能です。ただし、対面でのご相談は事務所の近隣市町村に限らせていただいております。あしからずご了承ください。

Q 処遇改善加算の計画書や実績報告書の作成を依頼できますか？
A

はい、対応可能です。処遇改善加算の計画書作成をはじめ、実績報告書の作成や加算取得に関するご相談も承っております。制度の内容や要件についても丁寧にご説明いたしますので、お気軽にご相談ください。

Q 就業規則の作成にはどれくらいの期間がかかりますか？
A

内容にもよりますが、通常はヒアリング後1か月程度で作成が可能です。

Q 個人事業で従業員が10人以下ですが、就業規則の作成をしていただけますか？
A

もちろん可能です。実際に作成した経験もあります。ぜひご相談ください。

  • 労務や人事に関するサポートが必要な方々からよくお寄せいただいている、様々なご質問にQ&A形式で詳しくお答えしております。より詳しい情報が必要な場合や掲載されていること以外でご質問がある際には、お気軽にお問い合わせください。